1、職工最先需要按照規(guī)定與公司消除或是停止勞務關系；

2、隨后需要以靈活就業(yè)人員的身分去申請社保登記；

3、再由個人社保經(jīng)辦機構審批；

4、最終審批通過的，給予登記備案。

職工個人社保轉靈活就業(yè)，帶上身份證原件和社會保障卡去個人社保單位申請辦理就可以。無雇傭和未在單位參與養(yǎng)老保險的人員以及別的靈活就業(yè)人員可以參與養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。以上就是職工社保轉為靈活就業(yè)怎么轉相關內容。

靈活就業(yè)和職工社保的相同和不同

一、不同之處：

1、靈活就業(yè)個人社保實際上屬于個人社保，通常只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)保。換句話說，職工個人社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些；

2、可是靈活就業(yè)者在繳納個人社保時，全部的花費都需要個人來擔負。正常的的公司職工在繳納職工個人社保時，只需要擔負個人一部分，占比比較低。靈活就業(yè)個人社保繳費基數(shù)可以依照本地社會保險機構發(fā)布的上本年度職工月平均收入來做為繳費基數(shù)。

二、相同之處：

1、靈活就業(yè)者和公司宣布職工在職工養(yǎng)老服務保險工資待遇上是一致的。換句話說，只需養(yǎng)老服務保險繳費標準一樣，養(yǎng)老保險金是一樣的，無論是靈活就業(yè)參?；蚴枪緟⒈?，因為養(yǎng)老保險金計算方式是一樣的；

2、靈活就業(yè)個人社保與職工社保一樣，養(yǎng)老服務保險總計繳費年限做到15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，享有公司職工的養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險總計繳費年限做到國家要求的繳費年限，在辦理退休后不會再繳納醫(yī)療保險，終生享有醫(yī)保報銷待遇。

職工社保和靈活就業(yè)可以相互轉換嗎

職工社保和靈活就業(yè)二者之間是可以互相轉換的，而且繳費的年限也是可以積累計算的。因為靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險也是屬于養(yǎng)老保險的范圍，所以說二者之間，是可以轉換合拼計算繳費年限的。有的用戶很有可能離開所在單位以后，長期性找不著新的工作單位，那么這個時候就需要依照靈活就業(yè)的方式，來再次參保個人的養(yǎng)老保險，因為僅有依照靈活就業(yè)的方式，才能確保個人養(yǎng)老保險的繳費年限再次積累計算。最后在辦理退休以前得到一個較長的總計繳費年限，那樣的話就可以讓個人得到一個較高的退休養(yǎng)老金工資待遇。那么，做為靈活就業(yè)的個人，完成就業(yè)之后也是一樣的道理。換句話說，個人以前做為靈活就業(yè)參保了好多年的基本養(yǎng)老保險，那么最近幾年找到一個適合個人的工作，而且打算要參與工作，在這種時候，個人靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險，完全是可以遷移到新的所在單位來再次參保，那么用戶先前的總計繳費年限都是可以正常的計算的。本文主要寫的是職工社保轉為靈活就業(yè)怎么轉有關知識點，內容僅作參考。