企業(yè)年金是可以提取出來的，但需要滿足相應(yīng)的條件，按照相關(guān)規(guī)定，職工在達到規(guī)定的法定退休年齡時，可以從個人企業(yè)年金賬戶中一次或定期獲取企業(yè)年金，職工沒有達到規(guī)定的法定退休年齡的，不可以從個人賬戶中提前獲取資金。以上就是企業(yè)年金可以取出來嗎相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金怎么交

企業(yè)年金是公司及員工在參加了基礎(chǔ)養(yǎng)老保險后，以自身標(biāo)準(zhǔn)參加的填補養(yǎng)老保險規(guī)章制度，屬于國家社保的一部分。企業(yè)年金是一些公司提供給公司員工的福利，依據(jù)事先計算好的養(yǎng)老保險金金額決策繳費利率，將繳納狀況提供給委托人，受委托人提供給賬號管理人，由其進行系統(tǒng)的設(shè)置與信息錄入，通常不需要員工操作。

企業(yè)年金有什么作用

1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住優(yōu)秀人才；

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻，設(shè)計具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力；

3、通過年金方案中“利益所屬”的設(shè)置，運用福利實現(xiàn)有效鼓勵，留住人才。

4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多歸屬感的，也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎

企業(yè)年金作為一種補充性質(zhì)的養(yǎng)老保險，并不是強制規(guī)定繳納的，而是由企業(yè)及職工商議所產(chǎn)生的制度，因此企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶需要一同轉(zhuǎn)到新單位。假如職工新單位沒有創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以臨時由原管理機構(gòu)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合設(shè)置的存管賬戶暫時管理。假如職工離職，狀況又會有不同。職工辭職后，需要對企業(yè)年金個人賬戶中的繳納及投資盈利做一個歸屬處理。本文主要寫的是企業(yè)年金可以取出來嗎有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。