公司年金繳費比例為：公司8%，個人4%，職業(yè)年金=公司繳費+個人繳費。國家根據(jù)經(jīng)濟社會情況，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)與個人職業(yè)年金支付比例。企業(yè)每年支付的費用不得超過企業(yè)員工工資的8%，企業(yè)和員工個人支付的累計費用不得超過企業(yè)員工工資的12%。實際費用由企業(yè)和員工協(xié)商明確。以上就是企業(yè)年金的繳費比例是多少相關(guān)內(nèi)容。

什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是指企業(yè)以及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是一種補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是中國城市職工養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保險三部分組成）。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家，企業(yè)年金已經(jīng)成為企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃的一種普遍實施，也被稱為“企業(yè)養(yǎng)老金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，已經(jīng)成為中國養(yǎng)老金保險制度的重要組成部分。

企業(yè)年金有哪些功能

1、分配功能：企業(yè)年金不僅具有國民收入首次分配的性質(zhì)，而且具有國民收入再分配的性質(zhì)。因此，以企業(yè)年金形式補充養(yǎng)老金計劃被視為對員工工資收入分配的延遲；

2、激勵功能：企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)利潤和員工績效，為員工年金個人賬戶提供資金。也是一種積極有效的手段，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊伍，保護員工利益，最大限度地調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲得最大的經(jīng)濟效益；

3、保障功能：建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高退休后員工的養(yǎng)老金待遇水平，解決退休前后基本養(yǎng)老金替代率逐年下降導(dǎo)致員工收入差距較大，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障作用。

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