1、薪酬報酬：根據員工在公司工作的年限，支付相應的工資、加班費等薪酬報酬；

2、經濟補償金：在合同規(guī)定期限內解雇員工可能需要支付一定的經濟補償金，該金額根據員工服務年限不同而有所差異。

以上就是合同三年做了一年辭退怎么賠相關內容。

合同三年和合同一年的區(qū)別有哪些

1、工作穩(wěn)定性：一份三年期合同可能會給員工更長期的工作保障和穩(wěn)定性，而一份一年期合同則可能更令人感到不確定；

2、權益保障：三年期合同可能會給員工更多的權益保障，例如在勞動合同結束時可能會有更多的賠償及福利待遇；

3、長期規(guī)劃：三年期合同可能會使員工更容易做長期規(guī)劃，會更有可能投入到公司長期目標的實現中去；

4、公司對員工投入：因為合同期限更長，公司可能會投入更多的培訓和資源到員工身上，也更愿意培養(yǎng)和留住這個員工；

5、更靈活的轉崗機會：一年期合同可能意味著員工在較短的時間內就可以進行轉崗或跳槽；

6、離職通知期：根據合同期限的不同，員工或雇主可能需要在離職時遵守不同的通知期要求。

合同三年到期了怎么續(xù)約

1、提前溝通：提前與雇主或相關部門溝通，表達用戶希望續(xù)簽合同的意愿。用戶可以在合同到期前數個月開始與雇主或相關部門交流，明確表達用戶對續(xù)約的意愿；

2、商談條件：就續(xù)約的條件進行商談，包括薪酬待遇、工作職責、福利待遇、工作地點等。用戶可能會談及一些更新或改變，這有可能是雙方共同的關心點；

3、書面確認：一旦用戶與雇主就續(xù)約條件達成一致，確保將續(xù)約條件書面化，以便將來發(fā)生任何爭議時能夠依據相關文件進行解決；

4、合同簽署：在商議條件的基礎上，雙方共同簽署續(xù)約的合同。合同中應包括續(xù)約的期限、工作職責、薪酬待遇、福利待遇、工作地點等內容；

5、關注法律規(guī)定：根據當地法律法規(guī)要求，確保續(xù)簽合同的內容符合相關的勞動法規(guī)定；

6、適時提醒：如果合同到期日臨近，及時提醒雇主將合同續(xù)簽納入他們的日常事務之中，這樣可以確保合同續(xù)約工作不會因疏忽而落下。

本文主要寫的是合同三年做了一年辭退怎么賠有關知識點，內容僅作參考。