工資是財務部門進行計算和支付的。人事部門負責收集員工的出勤率等相關信息，提供給財務部門作為工資計算的依據(jù)。財務部門則負責計算每位員工的工資，并安排支付工資的事宜。以上就是工資是財務算還是人力算相關內容。

工資的組成包含哪些

1、基本工資：基本工資是員工根據(jù)合同或雇傭協(xié)議所約定的固定薪資。它通常是根據(jù)工作崗位的職級、經驗、技能等因素確定的，是員工工資的主要構成部分；

2、績效獎金：績效獎金是根據(jù)員工在工作表現(xiàn)和完成業(yè)績目標來確定的獎勵?？冃И劷鹂梢愿鶕?jù)個人績效、團隊績效、部門績效或整體公司績效來計算和發(fā)放；

3、加班津貼：加班津貼是根據(jù)員工為了完成額外工作任務而提供的額外工作時間而支付的補貼。根據(jù)法律和政策要求，在超過正常工作時間的工作上支付額外的加班費；

4、福利和津貼：這包括各種福利和津貼，例如住房津貼、交通津貼、餐補、健康保險、養(yǎng)老金等，可根據(jù)公司政策和員工需要進行提供；

5、獎金和提成：獎金和提成是基于個人或團隊實現(xiàn)特定業(yè)績目標而支付的額外獎勵。獎金和提成通常與銷售業(yè)績、業(yè)務增長、用戶滿意度等相關；

6、假期和休假補償：這包括帶薪年假、病假、產假、陪產假等帶薪休假，員工在休假期間可以根據(jù)工資組成獲得相應的薪酬補償；

7、稅前扣除：這是員工在工資之前扣除的稅款、社保和其他法定的個人所得稅、社會保險費等。

工資和費用的區(qū)別

1、定義：工資是指支付給勞動者作為對其勞動或服務的報酬的金額，包括薪資、工資、津貼、獎金等。而費用是指企業(yè)經營活動中發(fā)生的、與產生收入無直接關聯(lián)的支出，包括租金、采購成本、廣告費用、人力資源費用等；

2、歸屬對象：工資是支付給勞動者的報酬，是用于補償勞動者的勞動和服務。費用是企業(yè)為了開展經營活動而發(fā)生的支出，與勞動者的勞動無直接關聯(lián)；

3、計量方式：工資通常以一定的時間周期和工作量為基礎進行計量，例如按小時、按天、按月等。費用通常以特定的交易或成本發(fā)生的時間點或范圍為基礎進行計量；

4、會計處理：工資作為企業(yè)的支出，在會計上通常作為“工資支出”或類似科目記錄。費用則根據(jù)種類和性質不同，會被分配到不同的費用科目中；

5、影響因素：工資通常受到勞動合同、法定最低工資標準以及個體勞動力市場供求等因素的影響。費用則受到企業(yè)經營活動的性質、需求、規(guī)模和管理決策等多個因素的影響。

本文主要寫的是工資是財務算還是人力算有關知識點，內容僅作參考。