一萬(wàn)提10個(gè)點(diǎn)是1000人民幣。點(diǎn)在此處為百分?jǐn)?shù)的意思，假如本金為一萬(wàn)，提成為10個(gè)點(diǎn)即10%，那么運(yùn)用乘法可獲得提成金額10000*10%=1000人民幣，因此1萬(wàn)提成10個(gè)點(diǎn)是1000人民幣。針對(duì)提成制而言，明確合適的提成比例是很重要的，合適的提成占比既具備鼓勵(lì)性又不會(huì)影響企業(yè)的盈利，因此結(jié)合市場(chǎng)走勢(shì)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略明確合適的提成比例是非常重要的。以上就是一萬(wàn)塊錢(qián)提10個(gè)點(diǎn)是多少相關(guān)內(nèi)容。

員工的銷(xiāo)售提成是怎么給的

銷(xiāo)售提成是員工和用人公司在基本工資之外約定的額外獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其計(jì)發(fā)比例和條件通常通過(guò)雙方約定或用人單位的慣例來(lái)執(zhí)行。員工只需付出勞動(dòng)，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，用人公司就需要付對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。銷(xiāo)售收入的資金回籠是另一個(gè)民事法律關(guān)系，用人公司以資金回款沒(méi)到賬為借口而拖欠甚至克扣銷(xiāo)售提成，變相的轉(zhuǎn)嫁了公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是很不公平的，這侵犯了員工的合法權(quán)利。根據(jù)企業(yè)工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人公司需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)清工資。

公司克扣員工銷(xiāo)售提成怎么辦

用人公司克扣或無(wú)端拖欠提成款需要付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金。中國(guó)相關(guān)法律對(duì)此作出了詳盡的規(guī)定，即用人公司克扣或是無(wú)端拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付員工工資報(bào)酬外，還需要付等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，因?yàn)樘岢煽顚儆谟?jì)時(shí)工資的主要方式之一，用人公司克扣還是無(wú)端拖欠員工提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付員工提成款外，還需要付等同于提成款25%的賠償金。在日常生活中，許多員工的工資收入主要是通過(guò)銷(xiāo)售提成構(gòu)成的，但企業(yè)以銷(xiāo)售款項(xiàng)未回籠等原因克扣還是拖欠員工提成款的情況有不少，假如碰到這樣的情況，員工可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式去向企業(yè)要求客戶(hù)應(yīng)得的提成款和經(jīng)濟(jì)賠償金，以維護(hù)個(gè)人的合法工資權(quán)益。本文主要寫(xiě)的是一萬(wàn)塊錢(qián)提10個(gè)點(diǎn)是多少有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。